NIEKEDY JE LEPŠIE NEPRIJAŤ NIKOHO, AKO PRIJAŤ HOCIKOHO.

Potrebujeme človeka, včera bolo neskoro.“ Veta, ktorú počujem pomerne často. 

Firmy vyberú najlepšieho kandidáta z uchádzačov, ktorí sú k dispozícii, hoci nespĺňa všetky kritéria. Miesto je potrebné obsadiť, rastie tlak a spoločnosť je frustrovaná.

Ale tu prichádza riziko: ZLÁ VOĽBA, je horšia AKO PRÁZDNA STOLIČKA.

Prečo?

Lebo NEVHODNÝ ČLOVEK nevyrieši problém, ale HO ZNÁSOBÍ.

Nespoľahlivosť, zlá energia v tíme, chýbajúce zručnosti alebo neochota spolupracovať – to všetko sa rýchlo prenesie na ostatných. Môže mať vplyv na existujúci tím, na klientsku alebo dodávateľskú bázu, na reputáciu na trhu, a pod.

Mnohé firmy ma kontaktujú AŽ PO ZLÝCH SKÚSENOSTIACH alebo vyčerpaní všetkých možností. 

Hovoria:

„Toto už nechceme zažiť. Pomôžte nám nájsť niekoho, kto naozaj zapadne.“

Headhunting v SAM International SK/CZ nie je o tom, aby sme nášho klienta zavalili množstvom nerelevantných životopisov. Nie je o KVANTITE.

Je o KVALITE KANDIDÁTOV, hľadáme človeka, ktorý skutočne zapadne do spoločnosti.

Niekoho, kto nebude len OBSADENÉ MIESTO, ale NAOZAJ POMOŽE FIRME.

„Niekedy je lepšie dočasne vydržať a nájsť niekoho, kto stojí za čakanie“

Milan Majer

Katarína Petrovičová

https://www.linkedin.com/posts/dusanelko_niekedy-je-lep%C5%A1ie-neprija%C5%A5-nikoho-ako-prija%C5%A5-activity-7387064908250505216-F3-V?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAACM-PYBpTTl2wrMoe6HmPEzAwCyIrHVGD8