Aktuálne spolupracujem s dvoma segmentami - zdravotníctvo a pivovarníctvo. V oboch segmentoch dlhodobo sledujeme pokles či už pôrodnosti alebo spotreby piva. Asi všetci registrujeme, že správanie mladších generácii je odlišné od toho nášho 50+. …a tak ma úsmevne nad pohárom piva napadlo, či tieto dva poklesy NÁHODOU NEJAKO NESÚVISIA 🤔 Ako generácia 50+ si spomínam, že: · kedysi sa nové životy často „plánovali“ spontánne, · väčšinou „v piatok“, · väčšinou „po pive“, · a väčši

Túto otázku dostávam pomerne často. Moja odpoveď: „Videl/a si film KAMARÁT S VÝHODAMI? „Tak presne tak ako Mila Kunis vo filme hľadám talentovaných ľudí, akurát „bez tých výhod“ 😊   Headhunter je ten „DOBRÝ KAMARÁT“, ktorý: vie, kde sa SKRÝAVAJÚ PRÍLEŽITOSTI, o ktorých ani netušíte, pomôže vám ZORIENTOVAŤ SA v tom, čo vlastne chcete, VYTIAHNE vás Z KOMFORTNEJ ZÓNY, keď je správny čas, hľadá kandidátov, ktorí práve aktívne NEHĽADAJÚ, VYTVÁRA SPOJENIA, ktoré dávajú zmysel, spr

Prečo sa stále HANBÍME za to, že HĽADÁME PRÁCU? Myslíte si, že vaša hodnota by klesla? Prečo musíme OBALIŤ REALITU do pekných slov? Ekonomika sa otriasa v základoch, takže je prirodzené, že na trhu sa ocitá nedobrovoľne množstvo kandidátov, ktorí hľadajú prácu. Čo je lepšie? „Sabbatical ako sebavedomý krok“ alebo „PR maska pre LinkedIn“? Ja radšej uprednostňujem PRAVDU ako perfektný profil, lebo LinkedIn je plný SUPERHRDINOV. OTVORENOSŤ a KOMUNIKÁCIA fungujú najlepšie. „Nie j

Firmy, ktoré majú svojho „trusted headhuntera“, dlhodobo ťažia z dôvery, rýchlosti a hlavne z istoty, že hrá na ich strane.

Potrebujeme človeka, včera bolo neskoro.“ Veta, ktorú počujem pomerne často.  Firmy vyberú najlepšieho kandidáta z uchádzačov, ktorí sú k dispozícii, hoci nespĺňa všetky kritéria. Miesto je potrebné obsadiť, rastie tlak a spoločnosť je frustrovaná. Ale tu prichádza riziko: ZLÁ VOĽBA, je horšia AKO PRÁZDNA STOLIČKA. Prečo? Lebo NEVHODNÝ ČLOVEK nevyrieši problém, ale HO ZNÁSOBÍ. Nespoľahlivosť, zlá energia v tíme, chýbajúce zručnosti alebo neochota spolupracovať – to všetko sa

Sedavý spôsob života je dnes jednou z najčastejších príčin bolestí chrbta, zníženej energie, priberania, cukrovky, kardiovaskulárnych...

Po nedávnej návšteve fyzioterapeutky Lucky z Profisestra v našej  SAM International SK/CZ  kancelárii, ktorá bude s nami pravidelne...

Musím sa s vami podeliť o jednu mimoriadnu skúsenosť. Asi ako ostatní s vysokým pracovným nasadením, som DLHODOBO IGNOROVAL BOLESTI...

Pred 200 rokmi bol 20-ročný človek na vrchole produktivity. Mal rodinu, pracoval od detstva, do 50-tky stihol odovzdať maximum. Dnes?...

Dnes sa tvárime, že CV je prežitok a LinkedIn je nevyhnutnosť.Ale pravda je, že ani jedno nehovorí veľa o tom, ako človek naozaj pracuje....

Umelá inteligencia prepisuje pravidlá výberu. Screening, scoring, matching – zvládne ich rýchlo, bez únavy, presne podľa zadania. Ale vie...

Trh práce nie je fér. A nikdy nebude. Výbery vždy budú robiť ľudia často o generáciu mladší. A tí si vyberú kandidáta, pri ktorom sa...

AI nie je náhrada za mozog – je to nástroj. Otázka znie: kto ho vie využiť lepšie? U MLADŠEJ GENERÁCIE často pozorujem, že výstupy AI...

PREDSUDKY v zamestnaní, vo výberovom procese. PREDSUDKY RODOVÉ, VEKOVÉ,... Aj to bola jedna z tém workshopu „Ako nediskriminovať a využiť...

sa tešíme Dušan Elko, Milan Majer a Katarína Petrovičová SAM International SK/CZ, Júlia Jurčíková AmCham Slovakia a Maria Rapanova na...

WORKSHOP „AKO NEDISKRIMINOVAŤ A VYUŽIŤ POTENCIÁL 50+“  Firmy hovoria o diverzite, ale v tichosti vyraďujú životopisy s dátumom narodenia...

Náš prieskum zamestnanosti 50+ ukazuje zásadný rozpor medzi realitou a tým, čo verejne firmy deklarujú. Teda, že aktívne zamestnávajú...

Vaše auto má poistku, Vaše zdravie má poistku, a čo Vaša budúcnosť??? Vaša kariéra zabezpečuje Vašu rodinu, jej budúcnosť, kvalitu...

Mnohí manažéri si mýlia HODNOTU SVOJEJ POZÍCIE s VLASTNOU HODNOTOU NA TRHU.

Dlhodobé zdravie (longevity) nie je len o tom, čo jeme alebo koľko športujeme, ale aj o tom, ako sa staráme o svoju myseľ a celkovú pohodu.