PREDSUDKY

PREDSUDKY v zamestnaní, vo výberovom procese. PREDSUDKY RODOVÉ, VEKOVÉ,...

Aj to bola jedna z tém workshopu „Ako nediskriminovať a využiť potenciál generácie 50+“ spoločne s AmCham Slovakia, Júlia Jurčíková, Maria Rapanova, Milan Majer a Katarína Petrovičová.

Ako zbaviť generáciu 50+ nálepiek, ktoré bránia v plnom využití ich potenciálu?

Hoci to pôsobí ako HR téma, týka sa každého tím lídra naprieč celou štruktúrou spoločnosti, či už je to obchod, výroba, financie, IT, marketing a pod. 

Často sa stretávame s tým, že nie HR, ale manažéri ostatných oddelení sú ovplyvnení predsudkami pri výbere kariérne starších kandidátov – obávajú sa ich „zastaralých“ prístupov, menšej flexibility, platových požiadaviek alebo kariérnych ambícií. 

Ako tomu zabrániť?

Osveta? Príkazom cez etický kódex na korporátnej úrovni?

Čo je lepšie?

https://www.linkedin.com/posts/dusanelko_predsudky-predsudky-vzamestnan%C3%AD-vo-v%C3%BDberovom-activity-7336035972813402112-srw1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAANVp0QBkQZoWpOfHtsD-OR-A3m1hdZxfao