Rozhoduje CV alebo profil na LinkedIne?Alter Ego kandidáta na sociálnych sieťach.

Dnes sa tvárime, že CV je prežitok a LinkedIn je nevyhnutnosť.Ale pravda je, že ani jedno nehovorí veľa o tom, ako človek naozaj pracuje.

📄 CV ukazuje, čo si robil. Ale nie „ako“

💻 LINKEDIN ukazuje, ako sa chceš ukázať. Ale nie „čo skutočne vieš“

Dnes máme digitálne profily, krásne šablóny životopisov, dokonca aj AI, ktorá ich píše za nás. Ale...KTO DNES SKUTOČNE VIE, KOHO VLASTNE HODNOTÍ?

Ako to robíme my:

Každý profil, ktorý oslovíme, prechádza našou „dôkladnou analýzou“.Nie len z pohľadu schopností a skúseností ale aj z pohľadu: „Kto ten človek je“ a „kam smeruje tím“

Čo naozaj rozhoduje? „Ako sa človek dlhodobo správa, schopnosť riešiť problémy, komunikovať, zvládať tlak, byť spoľahlivý“ a to sa z dokumentov jednoducho „vyčítať“ nedá.

PERSONAL BRANDING nie je CV ani LinkedIn. Je to REPUTÁCIA.A tú si „nevyklikáš“, tú si musíš POCTIVO ODROBIŤ.

Personal branding nie je o tom, „ako vyzeráš“ alebo máš „statusové fotky“.

Je o tom, ČO O TEBE HOVORIA ĽUDIA, KEĎ PRI TOM NIE SI.

A to nezachytí ani CV, ani LinkedIn headline.

Ale „ako“ dnes môže kandidát vybudovať dôveryhodnosť, ktorá prežije aj prvý pohovor?

-      Referenciami

-      Konkrétnymi výstupmi (portfólio, ukážky, prístup k úlohám).

-      Ako sa „správa“, nie ako sa „prezentuje“.