👩‍💻 Generačné rozdiely v práci: Sme ochotní ich akceptovať?

Určite ste sa stretli s vetou: „Tí mladí dnes nevedia, čo je to poriadna robota!“

Alebo naopak: „Starší kolegovia nechcú zmeny a brzdia inovácie.“

Generačný konflikt sa čoraz prehlbuje. Prečo? Pretože každá generácia má zásadne iné očakávania od práce a života. Ale to je úplne v poriadku.

🔎 Čo vlastne hľadajú rôzne generácie v práci?

☞ Mladší zamestnanci (Generácia Z) preferujú flexibilitu, zmysluplné projekty a rovnováhu medzi prácou a súkromím.

☞ Skúsenejší zamestnanci (Generácia 50+) oceňujú stabilitu, jasné pravidlá a uznanie za dlhoročné skúsenosti.

Obe skupiny majú pravdu, ale všetci sa sústreďujú na to ako to nejde, miesto toho aby hľadali spoločné riešenia. 

✨ Ako na to?

1️⃣ Mladší kolegovia by mali čerpať zo skúseností starších hoci v skutočnosti to odmietajú.

2️⃣ Starší kolegovia môžu získať inšpiráciu od mladších ale tiež to odmietajú. Osvojiť si nové technológie či otvorenejšie komunikovať svoje potreby.

Všetci vieme ako by to malo byť, ale v živote to každý odmieta. 

Ako rozseknúť tento gordický uzol?

💡 Ruku na srdce, ako je to u Vás?

https://www.linkedin.com/posts/dusanelko_genera%C4%8Dn%C3%A9-rozdiely-v-pr%C3%A1ci-sme-ochotn%C3%AD-activity-7285665225679224832-SUMQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop