Túto otázku dostávam pomerne často. Moja odpoveď: „Videl/a si film KAMARÁT S VÝHODAMI? „Tak presne tak ako Mila Kunis vo filme hľadám talentovaných ľudí, akurát „bez tých výhod“ 😊   Headhunter je ten „DOBRÝ KAMARÁT“, ktorý: vie, kde sa SKRÝAVAJÚ PRÍLEŽITOSTI, o ktorých ani netušíte, pomôže vám ZORIENTOVAŤ SA v tom, čo vlastne chcete, VYTIAHNE vás Z KOMFORTNEJ ZÓNY, keď je správny čas, hľadá kandidátov, ktorí práve aktívne NEHĽADAJÚ, VYTVÁRA SPOJENIA, ktoré dávajú zmysel, spr

Prečo sa stále HANBÍME za to, že HĽADÁME PRÁCU? Myslíte si, že vaša hodnota by klesla? Prečo musíme OBALIŤ REALITU do pekných slov? Ekonomika sa otriasa v základoch, takže je prirodzené, že na trhu sa ocitá nedobrovoľne množstvo kandidátov, ktorí hľadajú prácu. Čo je lepšie? „Sabbatical ako sebavedomý krok“ alebo „PR maska pre LinkedIn“? Ja radšej uprednostňujem PRAVDU ako perfektný profil, lebo LinkedIn je plný SUPERHRDINOV. OTVORENOSŤ a KOMUNIKÁCIA fungujú najlepšie. „Nie j

Firmy, ktoré majú svojho „trusted headhuntera“, dlhodobo ťažia z dôvery, rýchlosti a hlavne z istoty, že hrá na ich strane.

Vaše auto má poistku, Vaše zdravie má poistku, a čo Vaša budúcnosť??? Vaša kariéra zabezpečuje Vašu rodinu, jej budúcnosť, kvalitu...

Skvelí kandidáti sa nehýbu, pokiaľ ich niekto nevytrhne zo zóny komfortu. Čakáte, že k vám prídu sami? Zabudnite.   Firmy si myslia, že...

Pri nábore je ľahké nájsť kandidáta, ktorý sa hodí na danú prácu, a vyhovovať zručnosťam, skúsenostiam a kvalifikáciám. Ale nájsť...

Headhunteri sú profesionáli, ktorí sa špecializujú na vyhľadávanie a oslovovanie talentovaných ľudí – často tých, ktorí aktívne nehľadajú no

Klient pochopil, že obsadenie takto dôležitej role vyžaduje špeciálny prístup. Nestrácal čas skúšaním vlastných kanálov či tradičných metód

SAM International SK/CZ je odpoveďou na všetky tieto otázky. Ušetrí vám čas, nervy aj zdroje tým, že preberie veľkú časť náborového procesu

Pri integrácii AI do rozhodovacích procesov je dôležité sledovať nezaujaté dáta, transparentné algoritmy a etické normy.

Používate umelú inteligenciu pri zamestnaneckom onboardingu, alebo zvažujete implementáciu AI vo vašom onboarding procese?

Určite ste sa stretli s vetou: „Tí mladí dnes nevedia, čo je to poriadna robota! Alebo naopak: „Starší kolegovia nechcú zmeny a brzdia i

Priniesol nielen nám množstvo výziev, príležitostí a odvážnych krokov vpred. No najviac zo všetkého si vážime VÁS – našich klientov,...

Firmy, ktoré dokážu naplno využiť skúsenosti starších pracovníkov, získajú cennú konkurenčnú výhodu. Na pracovných raňajkách sme diskutovali

Ako zabezpečiť, aby skúsení a kvalifikovaní starší pracovníci zostali aktívnou súčasťou pracovného trhu?

Preto pokiaľ HR nebude mať adekvátne postavenie v štruktúre spoločnosti a potrebné rozpočty pre svoju činnosť, je otázkou času, kedy sa toto

Faktom však je, že v drvivej väčšine prípadov spoločností, kde nie je HR súčasťou strategického vedenia, dostáva HR IBA ČIASTKOVÉ INFORMÁCIE