PREČO MUSÍ MAŤ KAŽDÝ MANAŽĚR SVOJHO HEADHUNTERA?

Vaše auto má poistku, Vaše zdravie má poistku, a čo Vaša budúcnosť???

Vaša kariéra zabezpečuje Vašu rodinu, jej budúcnosť, kvalitu života, vzdelanie detí. O toto všetko môžete prísť, pokiaľ sa nebudete venovať PREVENCII a mať poistku. 

Ako som písal v predchádzajúcom poste, trh je plný manažérov, ktorí ešte včera sedeli vo vedení, a dnes sedia doma – zaskočení, BEZ PLÁNU a BEZ KONTAKTU. 

A potom sú manažéri, ktorí TEN KONTAKT MAJU.

Niekoho, komu môžu zavolať bez toho, aby museli niečo predstierať. NIEKOHO, KTO ICH POZNÁ, ROZUMIE IM, MÁ NADHĽAD A VIE O PRÍLEžITOSTIACH, KTORÉ SA NEDOSTANÚ NA VEREJENOSŤ.

Aký je v tom rozdiel? Obrovský.

Nie v CV. Nie v schopnostiach. ALE V PRÍPRAVE. V tom, že už dávno predtým investovali do vzťahu s headhunterom.

Pre mnohých je spolupráca s headhunterom iba “KRÍZOVÝ PLÁN”. Ozvú sa, až keď prídu o pozíciu a sú pod tlakom. 

Ale prečo by mal headhunter venovať pozornosť práve Vám, až keď si na neho spomeniete???

Je to náročná starostlivosť a headhunter sa nemôže venovať každému. Preto sa prednostne venuje tomu, s kým má dlhodobý vzťah.

Pre manažéra je jeho sparring partner, s ktorým môže v bezpečnom prostredí diskutovať o tom, o čom nemôže hovoriť doma alebo v práci. 

Manažér, ktorý má “SVOJHO” headhuntera, nie je neverný svojej firme. Je len ZODPOVEDNÝ VOČI SEBE, SVOJEJ RODINE A SVOJEJ BUDÚCNOSTI.

Porozprávajme sa spolu o poistení Vašej budúcnosti

Dušan Elko, Milan Majer, Katarína Petrovičová

https://www.linkedin.com/posts/dusanelko_pre%C4%8Do-mus%C3%AD-ma%C5%A5-ka%C5%BEd%C3%BD-mana%C5%BE%C4%9Br-svojho-headhuntera-activity-7313813324108890113-e2bv?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAACM-PYBpTTl2wrMoe6HmPEzAwCyIrHVGD8